De kunst van het aanwerven

IQ en EQ klinken u waarschijnlijk wel bekend in de oren maar hebt u al gehoord van het AQ ?

Merkt u dat uw werknemers het soms moeilijk hebben met veranderingen in hun omgeving? Dat is niet meer dan normaal! Het is eigen aan de mens om het moeilijk te hebben met verandering, al kan de ene persoon hier beter mee om dan de andere.

 

Het aanpassingsvermogen van een persoon kan u meten aan de hand van het AQ of Adaptibility Quotient.

 

Bij Aanwervingshuis worden twee testen afgenomen bij de kandidaten waaruit onder andere het AQ duidelijk wordt. Met de ene test meten wij het leervermogen van de kandidaat, de mate waarin iemand snel nieuwe werkwijzen kan oppikken. Bij de andere test ligt de focus op het gedrag en de motivaties van de persoon. Hierbij kijken we naar de 4 factoren van het DISC-model.

 

Uit beide testen is het mogelijk om af te leiden hoe makkelijk de kandidaat zich kan aanpassen aan bepaalde situaties.

Deel op:

Andere blogberichten

5 redenen waarom jouw medewerkers vertrekken

Als werkgever heb je het misschien al meegemaakt. Je denkt een nauwgezette aanwervingscampagne uit, doorloopt meerdere sollicitatiegesprekken met verschillende kandidaten, om dan uiteindelijk nieuw talent binnen te halen. Helaas, na enkele maanden beslist de medewerker te vertrekken naar een andere organisatie. Hij of zij is niet alleen: 1 op 3 nieuwe werknemers verandert binnen het jaar van job. Wat zijn nu de belangrijkste redenen van vertrek? Een overzicht.