De kunst van het aanwerven

Rekrutering en selectie, HR-consultancy en -oplossingen

Kijk je uit naar een job, zoek je de juiste kandidaat voor een openstaande vacature of heb je nood aan expertise bij het aanwerven en/of houden van talent. Welkom bij Aanwervingshuis.

Onze specialisten rekruteren en selecteren bediende- en middenkaderfuncties in o.a. de technische, administratieve, financiële, commerciële en logistieke sector. Reken ook op ons voor HR-consultancy en een breed complementair pakket aan hoogwaardige HR-oplossingen, voor werkgevers én werknemers. Bekijk wat onze specialiteiten voor jouw onderneming of jezelf kunnen betekenen. We ontvangen je graag persoonlijk op onze kantoren in Kortrijk of Gent.

Tips & tricks

IQ en EQ klinken u waarschijnlijk wel bekend in de oren maar hebt u al gehoord van het AQ ?

Merkt u dat uw werknemers het soms moeilijk hebben met veranderingen in hun omgeving? Dat is niet meer dan normaal! Het is eigen aan de mens om het moeilijk te hebben met verandering, al kan de ene persoon hier beter mee om dan de andere.

 

Het aanpassingsvermogen van een persoon kan u meten aan de hand van het AQ of Adaptibility Quotient.

 

Bij Aanwervingshuis worden twee testen afgenomen bij de kandidaten waaruit onder andere het AQ duidelijk wordt. Met de ene test meten wij het leervermogen van de kandidaat, de mate waarin iemand snel nieuwe werkwijzen kan oppikken. Bij de andere test ligt de focus op het gedrag en de motivaties van de persoon. Hierbij kijken we naar de 4 factoren van het DISC-model.

 

Uit beide testen is het mogelijk om af te leiden hoe makkelijk de kandidaat zich kan aanpassen aan bepaalde situaties.

Hoe gaat u om met feedback?

“Eigenlijk is kritiek altijd een cadeautje”, vertelt Passion for Work-loopbaancoach Karolien Embo. “Het feit dat iemand je feedback geeft, betekent dat die persoon jullie relatie de moeite waard vindt.” Lees meer door op volgende link te klikken:

 

https://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-omgaan-met-kritiek-10-tips/?utm_sou...

De kunst van het aanwerven

Onze metier? Aanwerven.

 

Nooit het resultaat van één inspanning, wel van een mix van performante acties. Aanwervingshuis vertoont heel wat gelijkenissen met Picasso’s kubisme: dankzij een analytische aanpak gaan we op zoek naar het best passende talent. Ons perspectief is echter niet verwarrend: met ons doeltreffend selectieproces gaan we na welke kandidaten kunnen matchen.

 

Geen koude sfeer bij Aanwervingshuis, maar een warm, uitnodigend huis dat je bijstaat in jouw zoektocht naar talent. Je kan op onze eeuwige professionaliteit, eerlijke communicatie en smaakvolle objectiviteit vertrouwen. Door ons inschattingsvermogen, ruime data en predictieve AI achterhalen we welke persoon geschikt is voor de functie.

The Art of Hiring

De kunst van het aanwerven

Onze metier? Aanwerven.

 

Nooit het resultaat van één inspanning, wel van een mix van performante acties. Aanwervingshuis vertoont heel wat gelijkenissen met Picasso’s kubisme: dankzij een analytische aanpak gaan we op zoek naar het best passende talent. Ons perspectief is echter niet verwarrend: met ons doeltreffend selectieproces gaan we na welke kandidaten kunnen matchen.

 

Geen koude sfeer bij Aanwervingshuis, maar een warm, uitnodigend huis dat je bijstaat in jouw zoektocht naar talent. Je kan op onze eeuwige professionaliteit, eerlijke communicatie en smaakvolle objectiviteit vertrouwen. Door ons inschattingsvermogen, ruime data en predictieve AI achterhalen we welke persoon geschikt is voor de functie.